１０月９日至１１日，内蒙古呼和浩特市贫困地区劳动力转移培训学习考察团一行２０人，在呼和浩特市扶贫办主任荣天福的带领下，来我市考察“雨露计划”劳动力转移培训工作。
通过参观考察，呼和浩特市考察团成员一致认为，信阳市的“雨露计划”劳动力转移培训工作起步早、规模大、效果好，有很多地方值得学习和借鉴，主要表现在：
创新培训机制。一是对培训基地建立准入退出机制，使培训机构之间形成竞争，实行动态管理，每年认定一次。二是变指令性计划为指导性计划，根据培训工作的进展情况适时调整培训计划，对培训任务完成不好的县区和培训基地，减少或不安排培训任务。
优化培训结构。采取市县联动的方式，市级开设为期一年及一年以上的长训班，抓提高；县区开设为期三个月至半年的短训班，抓普及，实现由扩大培训规模向提升培训质量的根本转变。
狠抓培训质量。一是选用适应贫困地区农民特点和务工需要的教材，对教学内容进行系统整合，实习时间占到总学时的６０％以上，确保每个参训学员至少能掌握一项专业技能。二是在学员毕结业时，由扶贫、财政、劳动、教育四部门严格按照有关标准和程序进行考核验收。三是开设《农民工进城务工指南》，实行准军事化管理，注重人文关怀，提高学员综合素质。
提升训后服务。积极推行“分类培训、整体输出”的做法，对培训后的学员有组织、成建制地向大型企业和企业集团输送，探索并完善“回访制”、“召回制”和“提高制”相衔接的全程跟踪就业保障机制，真正使受训学员实现“高就业率、高稳定率、高就业待遇”。
强化监督管理。在“雨露计划”的规范运作、制度化管理上狠下工夫，多做文章，严把学员资格、培训就业台账、检查验收、资金拨付和收费管理五个关键环节，切实维护受训学员的正当权益，确保培训资金安全和真正用到贫困农民身上。
（雷灿忠 陈良春）
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